【嫉妬】出る杭は打たれる文化の会社は辛いので辞めて良い【間違ってない】

あなたが正に今「出る杭は打たれる」文化の会社にいて、モロに打たれてるのなら。

その会社はハッキリ言って辞めて良いです。

理由として、出る杭を歓迎してくれて、受け入れてくれる文化の会社はゴマンとあります。

ですので、そちらで働く方があなたらしく働けます。

その上能力を発揮でき、さらに社会に価値提供ができます。

出過ぎて打たれないくらいの杭になる。

しかし、これは中々精神を消耗させます。

可能であれば、早いうちにその会社を辞め、出る杭を打たれない会社に転職するのが正解です。

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出る杭を打たれる文化の会社にい続けるのは辛い

出る杭は打たれる文化の会社にい続けるのは辛いです。

あなたの能力が発揮できないのは楽しくない

あなたは恐らく今、出る杭として打たれているのでしょう。

はじめのうちは「勝手に言ってろ！」と強気になれるかもしれません。

しかしいずれ、ほぼ間違いなく気が滅入ってきます。

周りの批判や足の引っ張りはジャブのように効いてきます。

会社に出社するのも億劫になり、最悪の場合は体調を崩し出社が難しくなるケースもあります。

大げさではありません。

「頑張って状況を改善しよう！」という素晴らしい気持ちと実行力を持った者を叩く行為。

そんな非生産的な行為である「出る杭は打たれる文化」の会社、なぜそんな人たちはそんなことに時間を割くのでしょうか？

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嫉妬が主な原因

人間の嫉妬という気持ちは舐めてはいけません。

人間の持つ感情の中でもかなり強大な部類に入ります。

例えば恋愛においては、嫉妬をすることが引き金となり暴行などの事件に発展するケースも少なくありません。

あなたが自分の意見を持ち自分らしさを発揮する、輝くという行為に対して彼らは嫉妬をします。

その人自身が、あなたのようにできていないという「悲しき哀れな現実」を受け入れざえるをえないからです。

すると、あなたが頑張れば頑張るほど、自分が頑張っていないことを認めることになります。

その嫉妬という感情は、あなたが思ったよりも大きいので注意が必要です。

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対策①：出過ぎて打たれない杭になる

人は出た杭は打ちますが、出過ぎた杭は打たないという習性があります。

その心理はこうです。

例えば、ちょっとくらい出た杭であれば、

と。

詳細に書くとなんだか人間の嫌な部分が出てしまいますね。

しかし、出過ぎた杭の場合、

と。

その職場の中で叩かれようが「圧倒的に出過ぎた杭」になれば批判や嫉妬はきません。

しかし、これには注意点があります。

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注意：出過ぎた杭になるまでが精神的に疲れる

出過ぎた杭になるまでは精神的に疲れるということ。

その上、杭を叩く力が強すぎる場合、出過ぎた杭にさえなれない可能性もある。

中には過激な攻撃（例えば社内報に載せたり、有る事無い事でっちあげて社内通報する人）もいますので注意が必要です。

あなたがその会社や組織で出過ぎた杭になるのならば、何を言われても変わることのない断固たる決意が持ち合わせることが必須条件。

対策②：出る杭を打たない文化の会社へ転職

出る杭を打たない文化の会社は、今の世の中にはゴマンとあります。

出る杭を打つ文化は、昭和気質の日系企業サラリーマンにありがちです。

これが良いか悪いかの話ではありません。

長い年月の中で、その会社では「出る杭を打つ文化」が醸成されてきたのです。

しかし今は平成も終わり、令和です。

日本の企業が世界で生き残っていく為に必要なのは忖度や出る杭を打つ文化の会社ではなく、出る杭を育てる文化の会社です。

現にそのような「良い会社」はたくさんあります。

ではどこで探せば良いのでしょうか？

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会社の大小を問わず多様な価値観を受け入れる会社か否か

会社の大小は関係ありません。

むしろ大きくなるほど「大企業病」にかかっている可能性もあり、出る杭をすぐに打ってくる可能性があります。

この一点のみに意識を集中させてください。

しかし、自分で見分けるのは中々困難。

そういう時こそ転職サイトを上手に使い、専門家に相談、紹介してもらうのがグッドです。