1年以内に辞めるのはゆとりになるのか問題

ゆとり言われる

1年以内に辞めるとゆとりになるのか問題【根性無しと言われようが正当な理由があればOK】

1年以内に仕事を辞めると「ゆとりになるのか」問題。

結論として理由がしっかりあれば「ゆとり」にはなりません。

  • 職場環境が悪い
  • 実際入社すると会社がブラック
  • 実際に仕事をやってみると適性がなかった
    →ゆとりではなく自己分析不足

などなど、しっかりと第三者目線から見ても正当な理由があるのであれば問題ありません。

しかし、辞めるとなれば職場の人から色々言われる可能性もあります。

「まだ1年経ってないじゃん」

「仕事って、会社って甘くないんだよ」

「他どこ行っても通用しないよ」

...正当な理由があれば基本的には無視でOKです。

しかし、周りに言われたことに対してあなたがイラっとし、図星と感じるのであれば、少し手を当てて考えて見ましょう。

「今いる職場から逃げていないか?」

「やれることは全部やりきったか?」

など、自分としっかりと対話して、深掘りしましょう。

そこである程度自分が納得できたのなら、大丈夫です。

ゆとりなどと言われてもフル無視でOK。

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1年以内に辞めると「ゆとり」になるのか問題

昨今の若者は離職率が非常に高いと言われています。

新卒で入社した人が、3年以内に5割以上が辞めているデータもあるのは有名ですよね。

ですので、今の時代終身雇用でもありませんから、キャリア人生の中で幾度かの転職するのは当然の価値観になっています。

結論から言うと「3年以内に辞めるのも1年以内に辞めるは早いか遅いかの違いしかない」と言わざるをえません。

むしろ逆に1年以内に辞めるのであれば、その職場での見切りを早くつけ、退職という行動ができたということに他なりません。

メリットも大きいということを理解して頂けたらと思います。

1年以内に辞めるが「ゆとりになるのかどうか」ですが、正当な理由さえあればゆとりにはならず「英断」です。

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⇒【飛び込み営業が嫌で辛い!慣れるまで3週間

ゆとりにならない理由①:職場環境が悪い場合

ゆとりにならない理由の一つ目は職場環境の悪さです。

  • 職場が暑すぎるor寒すぎる
  • 体力を使いすぎる
  • 社内で怒号が飛び交いどうしても馴染めない
  • 労働時間が長く休日出勤やサービス残業が当たり前
  • なぜか意味も分からず周りの人に冷たく接される

代表的にはこのあたりでしょうか?

職場環境の悪さは正当な離職理由になりえます。

職場環境が悪い中で働き続けても、肉体的、精神的に追い込まれて行って、あなたが先に潰れてしまうかもしれません。

仕事にスキルを求められ、仕事がキツイのであればそれは「良いキツさ」といえます。

それを続けることであなたは成長できますし、時には根性が必要な時もある。

しかし、環境的な問題はあなたの成長にもキャリア人生にも良い影響を与えません。

ですので、「この環境で今後、1年以上やっていけるか?」を判断基準とするのが良いです。

⇒【上司に言い訳をするなと言われる!無視OK?

ゆとりにならない理由②:入社後に会社がブラックと分かった場合

入社する前は企業のPR活動によってその会社が魅力的に映っていたかもしれません。

企業も新しい人材を取らないと企業の存続に関わります。

企業を良く見せるのは当然ですね。

しかし、入った後に実際とは違ったなんて話も良く聞きます。

企業がPR活動時や面接時にブラック企業だということを隠していたんですね。

  • 休日出勤やサービス残業が当然
  • 労働時間が長すぎる
  • 社内で怒号が飛び交う怖い

などです。

以上のような職場の場合は、迷わず退職してしまってOK。

その環境にいると精神がやられてきて、ストレスで体調に師匠を来す恐れが高いからですね。

ブラック企業は、令和の今の時代にマッチしていないので数年後の業績も危ういですから。

⇒【無理禁止!仕事が肉体的に精神的に疲れた時

思っていた仕事と違った場合はどうなる?

思っていた仕事と違い、退職することになった場合はゆとりになるのでしょうか?

このような場合、二種類に分けられます。

ゆとりにならない場合:職種が違う(応募職種と違う仕事をやらされた)

例を出しますね。

  • 営業で入ったのに事務をさせられた
  • 経理のポジションで入ったのに人事に配属させられた

です。

もともと入社する前は職種である程度絞って就職活動をし、入社されたことと思います。

しかし、もともと希望していた職種に就けないのであれば、退職・転職する理由としては十分すぎるのです。

⇒【面接でできないことをできると言うのはOK?

ゆとりになるかもしれない場合:希望の職種に就職したがイメージと違った

希望の職種に就けたが、元々お持ちのイメージと違った場合があります。

辛口になりますが、これはあなたの自己分析や業界分析・職種分析や足らない可能性が高いです。

しっかりと研究し、面接時や内定者面談の際に質問をしていればミスマッチを防げていた可能性があります。

とはいえ、実際に仕事はやってみて初めてわかる部分があります。

ですので、これも一概にあなたが悪いとは言えず、その仕事を選び挑戦をしたという事実は素晴らしいことです。

ですので、今、合わない仕事をしている場合、専門家のキャリアコンサルタントと一緒に自己分析を進めることをお勧めします。

他者から見たあなたは、あなた自身でも気づかなかった長所が浮き彫りになって、天職に出会える可能性も大幅にUPしますよ。

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PS.損してる?本来のあなたの価値は「想像の上」

本来のあなたの本来の年収、市場価値はそんなものではないかも知れません。

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あなた自身の知るべきポイント

  • 市場で必要とされるあなたのスキル
  • 市場で必要とされるあなたの経験
  • あなたの職歴・業界・会社規模
  • 前職での仕事の達成率

これらあなた自身の価値を知ることができれば驚くことに

  • そのままのスキルや経験で
  • 1.5〜2倍の年収UP

も夢ではありません。

いや、ごく普通のことで、転職市場では常識の事実です。

でも、

「市場で必要なスキルって何?」

「自分の経験やスキルなんてどこまで棚卸しすれば良いの?」

「今までのキャリアでの仕事の達成率なんてどこを分かるようにすれば良いの?」

と思いますよね。

実は、ミイダスというアプリがあなたのスキルや経験の棚卸しを5分で代行してくれるので、その価値診断だけでも済ませておくと良いです。

 

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すぐにあなたの転職市市場価値が分かるので見るだけでもワクワクしますが、

「今の会社、給料が低いんじゃないの?」

と怒りにも似た感情が湧きますので注意が必要です。

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こんな感じであなたの価値に対する想定年収が出ます。あくまで参考とし、今の会社に腹立てないでくださいね。

質問例

こんな質問で市場価値判断に対して適切な質問を5分以内にパパッとできる感じ。

もし転職されない場合でも、あなたという人材の市場価値を正確に判断する目を持つことは重要です。

もし今の会社でダメになっても問題ないという事実を知れるから。

そして転職されたい方は、この価値で持ってして強気の転職活動を続けてください。

また、質問に答えているので、そのアプリの中でお得に転職活動をすることもできます。

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最後に

残念ながら、行動しなければ何も変わりません。

迷っている時間は無駄で、行動するだけで変わることができます。

簡単ですね。

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