引き継ぎができていない。怒られる

上司への不満 職場環境への不満

【解決法】引き継ぎができていない!分からない!前任者が辞めて怒られ腹立たしい時

前任者から十分な引き継ぎができていなくて仕事が分からない、場合によってはあなたが怒られる時もありますが解決法は下記です。

前提として、「仕事が分からないのはあなたのせいでは無い。引き継ぎができていない前任者・部署のせい」という事実を知ることが重要になります。

ココがポイント

その上で、

  • 上司や周りに事情を説明して協力を募る
  • 周りに聴きならが仕事をすることの了承を得ておく
  • 周りからサポートを得られる風が一切なければ、再度上司に相談する
  • 数日間様子を見て「動いてくれない風」であれば退職、転職して良し

という順番で進めましょう。

(もし既に、あなた(引き継ぎが十分されていないことに起因)が怒られている状況なのであれば、最終章からご覧ください。)

そういう職場・部署は管理不足なのは事実で、あなたが不満に思うのも当然です。

しかし、突発的なプロジェクトで、忙しいだけ等の可能性もあります。

あなたに「申し訳ない...」と思いながら。

1回目の相談→数日様子見→2回の相談→数日様子見

と言ったように、2回ほどチャンスをあげましょう。

ココがポイント

人間2回も言われると「流石に重要か...!」と理解できます。

そこまでした上で上司や周りがなーにも動いてくれない場合、あなたはその会社にいる必要がありませんので退職をしてOKです。

転職活動を進めましょう。

⇒【仕事が忙しすぎる!辞めたい!時

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前任者から引き継ぎができていない!仕事が分からない!

前任者が何か理由があって突発的に辞める。

これはどこの職場でもありえる話ですよね..。

あなたが十分な引き継ぎを受けられることが不可能な場合もあります。

  • 前任者が急な体調不良
  • 事故
  • 家庭の事情
  • 職場環境の不一致...等

これらに関しては仕方が無いことです。

とは言え「そんな状況のところに自分を配属してくれるなよ!」と思いますよね..。

⇒【月曜日の朝に仕事に行きたくないのはやばい?

あなたの配属後に前任者が数日で辞めないといけない。

最悪の場合は、あなたが配属したタイミングで前任者が既にいない、と言うこともありえます。

引き継ぎを十分に受けられない。

仕事が分からない。

そう言う職場や配属は、意外と存在するのが事実です。

私(人材会社の中の人)にも、クライアントからそのようなポジションへの人の要求はあります。

求職者に紹介する時はできるだけ先に企業側に「引き継ぎはしっかりと周りがサポートしてあげてください(絶対ですよ?)」と交渉した上で、人の紹介をします。

でも引き継ぎしてくれない当の本人は、納得が行きませんよね。

⇒【仕事で期待されるのが嫌な時どうする?

「仕事が分からないのはあなたのせいでは無い」ことを知ること

前提として、仕事が分からないのはあなたのせいでは無いと知ることが重要です。

たとえ今、どれだけ仕事が分からなくて、きつかったとしてもです。

まず、「自分のせいでは無いんだ」と知り、「上司や人事はあなたに無理をさせる前提で配属させている」と言う事実も理解し、肩の力を抜きましょう。

そこの確信を高めておけば、その後の上司への交渉や周りへのサポートの要請を自信を持ってできるようになります。

もし、その自信を持てなくなるのであれば何度もこのページに戻ってきて読み返してください。

あなただけで無理をする必要は全く持ってありません。

断言します。

⇒【仕事が嫌すぎる!辞めたい!時

対処法①:上司や周りにサポートの要請をし、事情を理解してもらう

上司や周りにサポートの要請をすること。

あなたが十分に引き継ぎを受けていないので、周りに対して「質問が多くなること」をあらかじめ理解してもらっておきましょう。

そうすれば、あなたは仕事の進め方が分からないながらも、環境的には仕事がしやすくなります。

引き継ぎが実施されていないと、周りからのサポート無しでそのポジションで一人前になるのは「不可能」ですから、ここは重要です。

「分からないことだらけだと思うので、ご容赦ください。よろしくお願いします。」

と一言周りに伝えておくだけでも変わってきます。

⇒【仕事の重圧が耐えられない!逃げたい?

対処法②:数日間様子見

数日間様子見をしましょう。

3日もあれば十分です。

もちろん、状況は状況です。

「あなた自身が仕事を全うさせようと言うポジティブな姿勢」があっての会社や仕事ですから、積極的に仕事に取り組みましょう。

おそらくサポートは入ることと思います。

  • 全然上司や周りがサポートしてくれない
  • サポートがあってもキャパオーバーでキツイ

のであれば、再度、上司に相談しましょう。

⇒【上司の言い方がキツイ辛い!どうする?

対処法②:再度上司に相談

再度上司に相談しましょう。

ここはあなたの主張を「具体的に」伝えましょう。

  • ここまではできますがここができない
  • ここをサポートしてくれると助かる

などと、上司がその後どう言う対処を取るのが良いかを具体的にイメージできるように伝えましょう。

そして、その後、再度周りにも相談しましょう。

「すみません、ここまでやってもらえますか?私はここまでしますので。」と。

そこで、数日間様子見をして、

  • 改善されてなんとかこれであれば業務を回せそう
  • もはや改善される気配無し

の場合は、退職、転職の方向で構いません。

⇒【上司に一貫性がない?機嫌で振り回される?

あなたはこれ以上消耗しなくて良いですよ。

もし仕事を回せていなくて怒られている場合

もし、引き継ぎが十分できていないことに起因して仕事が回せていない、そのせいで怒られている場合。

その際は、まず下記を振り返りましょう。

  • 上司は私がキャパオーバーなことを理解できているか?
  • 私はどこまでの仕事ができて、どこまでができていないか?
  • どこまでであればできるか?

と言う線引きや考えを、まず上司とコミュニケーションで共有しておきましょう。

万が一、上司がその状況を軽く見ていて、あなたの能力が低いだけと思われているのは心外ですよね。

ですから誤解をとく意味でもコミュニケーション優先です。

それだけで、改善されることだって多々ありますから、このコミュニケーションからは逃げてはいけません。

しかし、それ以前の場合。

全てわかっていながらも、上司があなたのせいにする場合。

それは、マネジメントができない上司の責任です。

部下を管理するのは上司の役割にも関わらず、能力やキャパに応じて采配できていない上司の責任だと断言します。

安心してください。

もはやあなたはそんなブラックな職場にいる必要はありません。

仕事が覚えられていない今のうちに、退職や転職をした方があなたと会社の為になります。

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PS.損してる?本来のあなたの価値は「想像の上」

本来のあなたの本来の年収、市場価値はそんなものではないかも知れません。

今のあなたのままで、違うであれば「あなたのような人が欲しい」という会社に転職できれば簡単に年収をアップさせることができます。

そのためにはまず、あなた自身について客観的且つ正確に知る必要はあります。

あなた自身の知るべきポイント

  • 市場で必要とされるあなたのスキル
  • 市場で必要とされるあなたの経験
  • あなたの職歴・業界・会社規模
  • 前職での仕事の達成率

これらあなた自身の価値を知ることができれば驚くことに

  • そのままのスキルや経験で
  • 1.5〜2倍の年収UP

も夢ではありません。

いや、ごく普通のことで、転職市場では常識の事実です。

でも、

「市場で必要なスキルって何?」

「自分の経験やスキルなんてどこまで棚卸しすれば良いの?」

「今までのキャリアでの仕事の達成率なんてどこを分かるようにすれば良いの?」

と思いますよね。

実は、ミイダスというアプリがあなたのスキルや経験の棚卸しを5分で代行してくれるので、その価値診断だけでも済ませておくと良いです。

 

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すぐにあなたの転職市市場価値が分かるので見るだけでもワクワクしますが、

「今の会社、給料が低いんじゃないの?」

と怒りにも似た感情が湧きますので注意が必要です。

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こんな感じであなたの価値に対する想定年収が出ます。あくまで参考とし、今の会社に腹立てないでくださいね。

質問例

こんな質問で市場価値判断に対して適切な質問を5分以内にパパッとできる感じ。

もし転職されない場合でも、あなたという人材の市場価値を正確に判断する目を持つことは重要です。

もし今の会社でダメになっても問題ないという事実を知れるから。

そして転職されたい方は、この価値で持ってして強気の転職活動を続けてください。

また、質問に答えているので、そのアプリの中でお得に転職活動をすることもできます。

書類選考を飛ばせるのが意外とラッキーで、そのまま面接の設定ができるのです。

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最後に

残念ながら、行動しなければ何も変わりません。

迷っている時間は無駄で、行動するだけで変わることができます。

簡単ですね。

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